第十条 业绩成果具备下列条件中的第1条或第（2-10）条中的2条以上：
1.主持或作为主要完成人参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获国家级奖或省部级奖项。
2.主持或作为主要完成人，制定人力资源管理服务的政策、法规或发展规划，对本地区、本行业、本单位的发展起到促进作用，使经济社会效益明显提高，或被省辖市（厅）级以上相关部门采用。
3.主持或作为骨干，组织本地区、本单位实施省骨干企业培育行动计划、领军人才培养行动计划、诚信主题创建行动计划、产业园区建设行动计划、“互联网+”人力资源服务行动计划和“招才引智” 人力资源服务行动计划等发展计划，受到省辖市（厅）级以上相关部门认可或表彰的。
4.主持或作为骨干，大力推进人力资源管理创新和服务创新，在人力资源管理模式、服务产品、技术创新、管理咨询等方面取得重要突破，完成1项国家级或2项省部级或5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告，取得较好的经济效益或社会效益。
5.主持或作为骨干，获得省辖市（厅）级以上优秀管理奖项，或在省辖市（厅）级以上人力资源管理行业相关业务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉。
6.主持或作为骨干，建立并完善本单位人力资源管理体系，有1项以上自主知识产权、创新方案或管理成果，为单位显著提高综合管理水平和决策水平做出重要贡献。
7.主持或作为骨干，注重宣传贯彻劳动保障法律法规、在管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等方面，取得良好效果，被相关区域性调解机构、地方行业工会、行业协会以及省辖市（厅）级主管部门认可或表彰的。
8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在省辖市（厅）级行业课题调研活动（有具体通知、结果公告）中提交具有较高水平的研究报告；在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇；或在省辖市（厅）级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。
9.主持本单位人力资源管理工作3年以上，企业的经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续3年持续稳定增长。
10.长期从事人力资源管理相关工作，成绩突出，获得市（厅）级以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。
看文件要求，高级人力资源管理师申报材料需要有1部公开出版的学术著作，字数也要求至少要5万字。文件对出书位置没有明显要求，按理来说是主编或者副主编都是可以的。但出书有一定的出版周期，现在出书至少都要半年到一年了，所以各位老师准备材料的时候，一定要提前，至少提前一年筹划。
《***人力资源管理*****创新研究》
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《经济与人力资源******》
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